14 rugsėjo, 2021

Lyderio Dilema: Vadovai, Ant Arklių!

Iš tiesų ne „ant arklių“, o „ant blakstienų“. Ir šį kartą apie vadovavimą bei lyderystę organizacijose.

Turbūt nebėra vadovo, kuris šiandien nesiskųstų darbuotojų trūkumu ir augančiais atlyginimas. Kiekvienas ateinantis darbuotojas prašo vis daugiau ir daugiau pinigų. O didžiausia bėda – „kurgi tą gerą darbuotoją rasti?!”.

Tai išties bėda verslui, tačiau ji turi vieną puikią pusę – įmonės tiesiog išsijuosusios tobulina vidinius procesus: darbuotojo atrankos (greita, išradinga, maloni); darbuotojo įvedimo, skatinimo, ugdymo – kad kelias būtų sklandus, kad iš kitų organizacijų importuotas augalas sėkmingai prigytų mūsų ekosistemoje.

O kaip stengiasi vadovai! Balso pakėlimas, neteisingumas, dėmesio stoka darbuotojui – tampa beveik atgyvenomis. Nuolatiniai susitikimai komandose, reguliarūs individualūs pokalbiai (įmonėse vadinami one-to-one), grįžtamojo ryšio kultūros puoselėjimas, neformalūs komandiniai renginiai – visa tai šiandieninė Lietuvos įmonių gyvenimo alfa ir omega.

Ir nesakykit, kad tai blogai. Tai tiesiog puiku! Neabejoju, kad tokiomis sunkiomis sąlygomis Lietuvos vadovų ir įmonių branda sparčiai auga. Ilgalaikėje perspektyvoje laimėsime visi.

Darbuotojo prigijimą organizacijoje galima ir spartinti – tręšti. Kaip tai geriausia padaryti? Niekas taip nesusaisto darbuotojo su įmone kaip tiesioginis bendravimas su vadovu, vadinasi vadovo dėmesys ir reguliarus pokalbis – yra pačios geriausios trąšos. Pirmą savaitę – po kelias minutes kas dieną, vėliau individualus pokalbis kas savaitę, numatant darbuotojui savaitinius, mėnesio, bandomojo laikotarpio, pirmo pusmečio tikslus.

Taip pat darbuotojui prigyti padės apibrėžtos darbuotojo įvedimo atsakomybės: už ką atsakingas personalo vadovas, už ką tiesioginis vadovas, už ką komanda (o taip, ji irgi vaidina svarbų vaidmenį „įsiurbdama“, integruodama naujus kolegas) ir galiausiai, kokia paties naujojo darbuotojo atsakomybė.

Kartais tenka matyti, kad tiesioginiai vadovai kratosi šios pareigos: „Personalo vadovas man atrinks žmones, atves į skyrių ir integruos.“ Deja deja… Taip norisi atsakomybę patikėti kitam, atsiremti į gelbėtoją. Ką tokioje situacijoje gali padaryti išmintingas personalo vadovas, tai priminti, kad visos šios yra tiesioginio vadovo pareigos ir negali būti deleguojamos. Pats turi priimti sprendimą, ką darbinti, pats turi žmogų įvesti į komandą bei padėti jam augti. O personalo vadovas – patarėjas, konsultantas, kartais organizatorius, tačiau atsakomybė – vis dar tiesioginio vadovo.

Svarbus klausimas, kada gi įmonės galės bent kiek atsikvėpti, kada nebereikės taip darbuotojų medžioti ir tiek dėl jų kovoti? Artimiausius dvejus metus tokio atokvėpio nematyti. Augantis darbo užmokestis dar netapo įmonių barjeru parduoti paslaugas ir išlaikyti pelningumą. Galbūt lygiavertės derybinių galių pusiausvyros galėtume tikėtis maždaug po trejų metų. Tad… pasiraitojame rankoves ir žiūrime, ką dar įmonėje galime patobulinti!

Dr. Alisa Miniotaitė yra vadovavimo ir lyderystės ekspertė, UAB ALISA MANAGEMENT LABORATORY įkūrėja, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Lyderystės programos vadovė, sertifikuota ICC koučingo trenerė Baltijos šalims. 

Komentaras skelbtas  portale 15min.lt  ir Žinių radijo laidoje „Lyderio dilema“.

Taip pat skaitykite

07 spalio, 2021

Lyderio Dilema: Išaugusi šuniuko reikšmė

Per dvidešimtį metų vadovavimo ir dėstymo patirties nepamenu laikų, kai žmonės neišeitų į paskaitas ar...

DAUGIAU

07 spalio, 2021

Lyderio Dilema: Organizacija kaip nauja valstybė

Buvo laikai, kai komanda buvo šeima. Žinoma, tai nebuvo tokia „komanda“, kaip ją suvokiame šiandien....

DAUGIAU

28 rugsėjo, 2021

Lyderio Dilema: Suraskim atpirkimo ožį

Atpirkimo ožys – reiškinys senas kaip pasaulis. Senovės bendruomenės praktikavo ritualą – visos genties nuodėmes...

DAUGIAU